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职场法则:四大因素决定你年终钱包的厚度

来源:互联网

一般来说,年终奖的评定有三种方式:固定奖金制、与绩效挂钩的奖金制以及隐性红包制度。不同模式都有其优劣,企业发放时根据具体情况也有所不同。但无论如何,如果想要拿到丰厚的红包,企业的效益和个人的业绩,恐怕一个也不能少。

职场法则:四大因素决定你年终钱包的厚度

研发人员:对研发的项目或者产品进行考核,按照该考核发放年终奖。当研发的项目和产品完成后,年终奖计算方法把该项目和产品的赢利情况作为主要业绩考核。有时候,研发人员按照研发项目和产品的周期作为发放年终奖的周期。

普通员工:按照生产产品的数量、质量、简易程度等情况发放红包。绝大多数企业年终奖以“年”为单位。

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