职场新鲜人好感秘笈大盘点

刚刚大学毕业即将进入职场的新鲜人，为了从上百甚至数百人中脱颖而出获得一份好工作，不论是从制作简历还是人海面试，举手投足间都充满了较量。为什么同样是毕业于名牌大学，同样是本科文凭，同样有四六级证书，你具备了聪明的头脑和良好教育背景，却还是无法获得更多的机会，这是因为什么呢？虽然聪明和相貌是可以分开的，没有智商支撑的相貌是太容易消逝的，而完全“**”的智商也是无法想象的。受到学生欢迎好口啤的企业（知名度高、平台好、待遇好、发展空间大、福利好、有继续学习的机会等）举办一场校园招聘会，有时甚至会收到上千份简历，要从中挑出让他感兴趣的人，必须在有限的时间内快速的筛选出他们感兴趣的人，或者让他印象深刻的人。优质的外貌条件决定了你可能比其他人拥有更多的机会。

大眼睛的叶帆今年从浙江传媒学院毕业

简历上粘贴的大头照，递交简历时的第一眼缘，给招聘者留下了这样的印象：眼睛小而暗淡无光！满脸青春豆！大饼脸加赘肉累积！五官不够出色……尽管主流的价值观不提倡“以貌取人”。可是现实中，人们总会知觉不知觉地在“以貌取人”或者“以貌被取”。调查显示：四成大学毕业生表示自己遭遇过职场歧视，而有三成大学生对自己的容貌不满意。性格是天生的，不是想改就能完全改变，但面容是能够通过后天的医学得以更加完美的。这也是为什么有这么多大学生利用暑假，寒假去整容的原因了。