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企业经营者重视管理策略及方针，善用每一分资本以创造最大获益。想要利用成长历程的不同阶段储蓄“职涯资本”，那就要认清职业生涯发展的六大重要阶段。及早投资自己，才能在职涯舞台上大放异彩。
职场攻略：认清职业生涯发展的六大重要阶段
2、成长期（30～35岁）
成长期与上个阶段相较，在其拥有基本技能后，成长期要继续往前跨越，延伸业务深度及广度，藉此养成专业技能，以备有朝一日独当一面。因此工作时不要忘记多抬头看看**主管，从日常观察中学习他们的领导风格及行事策略，也要慢慢体察主管的识人本领，储备自己未来成为主管接班人的管理资本。
再者，此时因工作业务向外拓展扩增，亟需对外开疆辟地的冲劲与干劲，提升“行动性”，凡事剑及履及；同时也要加强勇于改变现状的“**性”，才能创造新局。为公司在外努力打拼的同时，也要开始学习积累人脉存折，此时需要高度“共感性”和“感受性”，换句话说，必须有同理心，同时站在主管、客户角度立场设想，而且要感觉敏锐细腻，才能见微知重、举一反三。
最后，你是否拥有精练成熟的“**自主性”，能万夫莫敌，一马当先，排除万难与纷扰，为公司争取商机。
