职场法则

简单来说，一个人没有专长很难成功，但除了专业技能之外，成功还需要很多配合条件，这些条件就是你的“竞争力”。总之，文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力，是你不可小看的职场基础能力。

一般来说，年终奖的评定有三种方式：固定奖金制、与绩效挂钩的奖金制以及隐性红包制度。不同模式都有其优劣，企业发放时根据具体情况也有所不同。但无论如何，如果想要拿到丰厚的红包，企业的效益和个人的业绩，恐怕一个也不能少。

职场人际交往中，往往要面对很多陌生人，你会不会感觉不自在，或者会有些许的尴尬?你是不是很想逃避呢?逃避不能解决问题，下面，让我们一起来正视这个问题吧，教你一些技巧，让你在交际中活跃气氛，远离尴尬!

职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说，你干活不是给老板干的，是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗?

2012届毕业生大都是90后的，也就是说，“90后”毕业生开始成为求职的主力军。往往90后的人给人感觉不务实，不靠谱，那么应届毕业生应该怎样去求职呢？请看2012届毕业生必备的六大求职心态！

当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。

混迹职场，很多因素会阻碍你的发展。除了外界无法预知的困难，你自身的弱点也将严重影响你的前途。职场攻略之职场10大“拦路虎”，看看你有几个，试着努力去克服它，移除这些障碍。

在职场人际关系方面，如果你不想用你的职业前途赌一把，那么千万不要在你不同意上司的决定时，就贸然跨过他越级行事;不是所有的事情都需要你擅自做决定，做什么事情都要按步行事，步步走向成功。

今年将是第一批“90后”学成毕业，投身社会，进入职场的第一年，被称为“90后职场元年”。创新能力、好奇心更强，价值观和世界观更加多元化的这一代年轻人，犹如一股新鲜的血液注入职场，企业亦将同时面对机遇和挑战。

随着知识工作者这一群体规模的不断壮大，对其如何管理也显得越来越迫切。很多企业在这方面也是积极创新，著名企业管理培训专家李绘芳老师认为，不断打破旧传统，尝试新办法。弹性办公，就是一例!