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随着知识工作者这一群体规模的不断壮大，对其如何管理也显得越来越迫切。很多企业在这方面也是积极创新，著名企业管理培训专家李绘芳老师认为，不断打破旧传统，尝试新办法。弹性办公，就是一例!
职场法则之：弹性办公，权宜之计OR长久之策？
随着知识工作者这一群体规模的不断壮大，对其如何管理也显得越来越迫切。很多企业在这方面也是积极创新，著名企业管理培训专家李绘芳老师认为，不断打破旧传统，尝试新办法。弹性办公，就是一例!
前不久，我们的客户王小姐公司，为配合世博会就实行了弹性办公制度。问及感受她说，一方面避免了上班高峰的交通拥堵;另一方面可以根据自身状态适当调整作息时间;另外，表明企业的信任，让我们很感动也很自豪。跟身边的朋友说起时大家都很羡慕，说我们公司真好。最重要的是，看上去我们的工作时间少了，可效率并没有降低，该干的活一样如期完成。
实行新的弹性办公时间，那么如何保证具体的业务工作顺利推进呢?对于这种特殊化管理，她谈到三点：
