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职场攻略:嫉妒羡慕恨 谁让职场人如此不堪?

来源:网络

2011年7月公布的一个针对企业员工的心理调查结果显示,47.37%的员工表示自己偶尔会有嫉妒心,31.58%的员工觉得经常有,只有约21.05%的员工表示从来不会。研究发现,经常有嫉妒心的员工的幸福感要明显低于从来不会有嫉妒心的员工。

职场攻略:羡慕嫉妒恨 谁让职场人如此不堪?

在职场当中,消除职场“嫉妒心”的关键是在于,塑造对于制度的自发的认同感,确保公平的规则不被逾越。要让大学生不去抄袭论文,首先确保大学教授不能抄袭;要让基层医生不收红包,首先要“专家”少走穴;要让职工努力工作,领导需要带头……无论是社会大规则,还是单位小规则,如果不能确保公平设计和公平运行,职场人的心态就会由此而失衡。在“他抄我为什么不能抄”、“他走穴我就收红包”、“他喝酒吃肉我凭什么啃咸菜”的失衡心态语境下,职业操守的缺失就成了某种“攀比”和“情绪宣泄”———表现出来的就是“羡慕嫉妒恨”。

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