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要找到合适的人才，HR在面试中的重要任务就是，为企业排除那些只会给工作带来麻烦而非效益的人。所以，对职场人来说，面试可谓是难关重重，如何巧妙地避开"障碍"和"陷阱"，顺利通过重重考验？近日，向阳生涯专家团队总结分析了面试中最让应聘者为难的五大棘手问题，并提出应对之策。
面试攻略：如何应对五大棘手问题
1、"你这两段工作经历之间，好像有近三个月没工作，是么？"
应聘者答：恩……不是，没有啊。只是回家呆了一段时间，又再出来找工作，最近一直都在投简历，面试，想找一份适合自己的工作。
专家点拨：
职场空白期是面试时最敏感的问题。如果你回答得连自己都觉得是个问题，并且支支吾吾说不出个所以然，又如何打消HR的疑虑？
针对这个问题，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，不管是什么原因造成的空白期，关键是不能把答案引向那些可能会对下一份工作造成负面影响的方面，例如不能说因为找不到工作，这会让HR怀疑**工作能力；也不能说自己没有认真找，HR又让怀疑**工作主动性。你可以换一种更积极的表述方式：工作了一段时间，离职后，短期内想给自己一个机会沉淀和反思，总结得失，再进取；我还利用这段时间做了相关学习，参加了一个培训班，收获了……(结合自己实际情况准备话术)。
