工资待遇跳槽源泉 HR该如何防止员工跳槽

工资待遇跳槽源泉 HR该如何防止员工跳槽

公平
  
（1）按劳分配
  
有许多人员都是因为企业所付出的薪金不合理“调动”的，“同工不同酬，不同工同酬”。按劳分配作为**制度的分配原则，体现的是一种公平、公正的分配方法，用在企业再合适不过。
  
在汉高公司，员工的工资都是依据他的工作表现而定，论功行赏。汉高认为，一个公平的薪酬制度是评价人员的先决条件，工作表现和所得的报酬是成正**，工资差异十分有必要。在实行金钱鼓励的同时，汉高公司还根据员工工作的具体表现提供各种福利，如员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡**。实践充分证明，合理的薪金分配是调动员工积极性、留住员工的关键。