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职场攻略:80后掌握职场九大加薪法则

来源:七丽女性网

大学生毕业以后,同一个学校、同一个班级出来的学生,为什么只有少数部分能够快速获得老板的赏识并加薪晋级,而大部分要么被埋没最终落个庸碌无为,四处碰壁呢?今天我们就HR经理来展开讨论。看看职场攻略之80后掌握职场九大加薪法则!

职场攻略:80后掌握职场九大加薪法则

四段HR :“做标准,严考核”

四段HR经理“做标准,严考核”。根据岗位要求,与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程,提出资格、文化与业务考核操作方案,当有一定数据积累时,组织开发出本公司人才招聘信息化系统,做招聘的工业化。但是,这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告,而对应聘者了解并不深刻。所以,提交报告不是结果,让下一道程序的考核人了解应聘者才是结果。四段HR经理月薪8000元蛮可以的。

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