职场攻略:如何管理90后员工

职场攻略:如何管理90后员工

90后”员工难以管理

朝九晚五，按部就班，这大概已成为不少职场中人习以为常的工作状态，然而，对于“90后”的职场新人来说，他们更加想要打破沉闷的工作节奏，追求工作的弹性和灵活。

拥有一家小型顾问公司的招先生告诉记者，他对去年在公司实习的“90后”高校学生非常“不满意”。“聪明是聪明，反应也快，可就是不够谦逊，过于心高气傲，在工作中稍有阻滞或者不满便甩手走人，连实习报告也不需要我们填写，特别有‘性格’。”他说。他觉得目前来说“90后”大多缺乏职场经验，表现不够成熟，他们在用人的时候将会谨慎考虑，尽量选用“靠谱”的新员工。

人力资源专家表示：“性格自我，希望得到尊重，这是‘90后’毕业生总体的处事态度。然而，普遍来说，他们的抗压能力较弱，希望任何事情都容易上手，没有风险。所有这些不够‘成熟’的特点都会对他们的职业规划造成影响，稍有不顺心就会找新的工作，频繁的跳槽将会是企业面对的一大难题。”此外，以自我为中心的“90后”大多会更看重个人利益。他们在越来越强调团队合作的现代企业里，很容易出现整体利益和个人利益失衡的现象。