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今年将是第一批“90后”学成毕业，投身社会，进入职场的第一年，被称为“90后职场元年”。创新能力、好奇心更强，价值观和世界观更加多元化的这一代年轻人，犹如一股新鲜的血液注入职场，企业亦将同时面对机遇和挑战。
职场攻略:如何管理90后员工
善用人才：助“90后”扬长避短
根据《校园招聘新观察调研报告》的统计分析，相对于“80后独生代”，“90后”所处的家庭大多更为富裕，更为重要的是，他们从小成长在网络时代，接受信息的渠道以及价值观、世界观是多元化的。他们富有创新精神，好奇心强，但也更加自我。
“‘90后’即将是企业的主力军，同时又将会是企业的重要用户或客户，没有一个企业能回避‘90后’。”张勇说。大多数企业普遍认为这些毕业生在心理素质、情商管理，以及个人事业发展规划上仍有待提高，而与“70后”和“80后”的员工相比，他们会更有“个性”，因此识别他们的性格和价值观，是招聘和用人的一大难题。
但在专家看来，不可否认的是，“90后”的成长时期正是我国高速发展以及互联网等高科技大发展的黄金时代，这一代人不但享受了更加完备的教育，而且接受的资讯更加丰富，创新意识也更强，如果能够“善用”，完全可以将企业推上一个新台阶。“帮助‘90后’扬长避短，才是企业明智的选择。”
