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职场法则:OL减压新法 计划列表法

来源:互联网

压力通常驻处于人们的内心深处,它们会慢慢地积累起来而非被一个一个地解决掉。在讲求高效率、高节奏的现代企业里,工作的压力普遍存在。适度的压力自然可以成为效率的促进剂甚至转变为创造的动力,然而,一旦压力累积过高,就会成为情绪污染源,这就势必干扰人们进行创造性思考、作出正确决策的能力,最终严重损害工作的绩效。因此,识别员工及管理层的压力因素并制定相应的消解压力战略,对于企业是十分重要的。针对压力,可采用如下几个步骤加以分析和处理:


  

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列出剩余的压力,即那些不可避免的压力。高犯罪率、疾病或外国竞争者进入本行业都属于无法直接控制的压力因素。事实上,解决这些压力需要引入新的方法或思想,通过接受这些压力来减少压力。面对这些压力,也有许多管理者喜欢采取积极的行动。

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