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职场法则:绩效考核是潜规则吗

来源:七丽女性网

没有什么比绩效考核更让人郁闷的了,明明平时做的很好,但是考核却总是差强人意,这是自己的问题还是上司的问题呢?职场达人推荐职场法则:绩效考核是潜规则吗。

迷思二:年终绩效考核的结果会糟得吓人。

现实情况:如果你一直在坚持每隔一段时间考核一次——哪怕不那么正式——你就不应该对一年的绩效考核结果感到吃惊。

无论你意识到与否,在过去一年里,你其实一直在接受小型的绩效考核。这些考核大部分都是非正式的,比如通过电子邮件收到的上司批评,或是在饮水机旁听到的议论**。这些小型的考核也很重要。一个优秀的管理者会在平时的工作中持续不断地给予你各种建议和反馈,无论是书面的还是口头上的。

所以,现在你知道了在日常工作中应该积极主动地要求上司给你反馈了吧。如果你还没能得到自己需要的反馈,那么你就需要从上司那里得到更为频繁地的评估了。

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